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中国科学院党建工作简讯(2017年第6期)
发表日期: 2017-09-27
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以坚定的看齐意识抓好意识形态工作 

  上海分院分党组高度重视意识形态工作,注重统筹指导系统各单位抓好文件宣贯、分级负责、举措落实等意识形态责任制工作。通过贯彻落实,分院系统已形成研究院所坚持弘扬主旋律、传播正能量、践行社会主义核心价值观的良好氛围,呈现出主流意识形态积极向上、凝聚人心、推动发展的良好态势。  

  一、建立健全工作格局 

  分党组严格落实《中国科学院分党组(党委)意识形态工作责任制实施细则》的要求,加强意识形态工作领导,形成了分党组书记统一领导、书记院长齐抓共管的顶层架构,组建了机关职能部门为成员的工作机构,履行了抓宣传、抓队伍与抓载体等职能。 

  分院系统的研究所坚持党委书记作为第一责任人,带头抓、直接抓、具体抓意识形态工作;其他党员领导干部按照一岗双责的要求,旗帜鲜明地落实好意识形态工作责任。 

  例如:上海光机所组建所安委会,配合党委抓好意识形态工作。所长任主任,下设办公室,加强意识形态阵地管理、安全保卫、科研生产安全、维护稳定、计算机网络与信息安全等工作,为落实完善工作机制、落实工作责任、树立底线思维等举措奠定了基础。 

  二、监督考核三个定期 

  分党组将意识形态工作放在分党组扩大会议、沪区党委扩大会议、党委书记述职述廉会议上专题研究、专项部署,并对系统单位提出三个定期的要求,即定期分析研判本单位意识形态领域情况,定期研究重大舆情、重点情况中的倾向性、苗头性问题,定期报告意识形态工作情况。 

  研究所坚持按照三个定期的要求,在时限、广度与深度上细化操作、深化要求、深入一线,定期开展规定动作。 

  例如:福建物构所将党建促创新走访调研活动作为意识形态工作的重要抓手。各基层党组织书记深入一线调研了解党员与职工的所想所需、所思所惑。所党委及时互动联动,一方面在所党委会、办公会上定期分析研判意识形态情况,一方面及时研究解决职工思想中出现的一些苗头性、倾向性的舆情问题。 

  三、引导教育四类人员 

  分党组注重规划、坚持统筹,通过在党内专题活动中开展党史教育、在党内培训中开展党性教育、在留学归国人员专题培训中开展国情院情教育,加强对本单位人员(含离退休人员)、科研人员、党外知识分子、海外归国人员等四类人员在意识形态方面的关注、教育、团结与服务。 

  研究所结合实际、落细落小,关爱离退休人员,关心一线科研人员,坚持走访联系党外优秀知识分子,加强文化建设及工青妇研等群团组织建设,在引导教育四类人员方面进行了一系列有益的探索。 

  例如:上海生科院针对本单位高知集聚集中、民主氛围浓厚的实际情况,党委抓住课题组长负责人(PI)这一科技创新活动的核心骨干,坚持领导班子成员走访联系党外优秀知识分子工作原则,广泛听取意见、交流谈心,一方面注重协调服务,为高层次人才努力解决困扰他们的住房、子女入学、配偶就业等后顾之忧;一方面注重引导党外人士进一步坚定信念、增强推进创新发展的自觉性。 

  四、分类强化阵地管理 

  分党组强化统一战线管理服务职责,责成信息管理部门加强网络舆情管理,督促研究所设立新闻发言人机制,策应系统突发事件与重大问题,指导分院教育基地与研究所联动协作管理研究生,多措并举,分类强化互联网、宗教、三股势力、研究生等阵地的管理。 

  研究所针对性地将工作格局与责任职能进一步下移,坚持小问题随时沟通、大问题及时汇报,发挥党群联动、部门协作的作用,注重按实按需、分类管理各类阵地。 

  例如:上海技物所一方面加强对所网站、BBS、微信公众号、研究生等阵地的清查监管;一方面加强科普、重大成果产出和先进团队、个人事迹的宣传力度,积极开展网上正面宣传引导,重点抓好互联网阵地的管控与引导作用。 

  上海分院分党组以坚定的看齐意识抓好意识形态工作,统筹协调、监督指导系统各级党组织宣传我党的政治立场与舆论导向,实现和巩固党对意识形态的领导权、管理权和话语权。 

  (上海分院分党组) 

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