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序号

学院

岗位类别

专业

研究方向

需求人数

岗位职责

招聘条件

备注

1

海洋地球科学学院

筑峰人才工程

地质学（海洋地质方向）

海洋地质学各主要研究方向，含洋底动力学、海底岩石学、海洋地球化学、古海洋学、海洋沉积学、海底成岩与成矿作用等。

1-2

学科带头人，引领海洋地质学科的建设和发展。具体岗位职责按引进的层次参照学校的规定执行。

符合筑峰人才工程引进条件

引进高层次人才

2

海洋地球科学学院

筑峰人才工程

地球物理

海洋地球物理勘探方法与信息技术

1

海洋地球物理勘探方法与信息技术达到国际一定的知名度,能够讲授2门本科生课程重磁电课程。具体岗位职责按引进的层次参照学校的规定执行。

符合筑峰人才工程引进条件

引进高层次人才

3

海洋地球科学学院

师资博士后/青年英才工程

地质学（海洋地质方向）

矿物学、岩石学

1

系统讲授矿物学、岩石学本科生课程；指导野外地质综合实习；指导毕业论文；参与研究生其他课程教学；主持或参与相关科研课题工作；学校、学院的其它工作。

40岁以下,具有博士学位，本科毕业于211高校,第一学历为地质学或资源勘查工程专业或地球化学专业，理论功底扎实，学术视野开阔，具有独立科学研究能力, 胜任本科教学工作。或符合青年英才工程引进条件。

具有国外留学经历者优先，引进专业课教师

4

海洋地球科学学院

师资博士后/青年英才工程

地质学（海洋地质方向）

构造地质

1

系统讲授构造地质学、普通地质学、区域大地构造学及相关的本科生课程；野外地质综合实习；指导毕业论文；参与研究生课程教学；主持或参与相关科研课题工作；学校、学院的其它工作。

40岁以下,具有博士学位，本科毕业于211高校,第一学历为地质学专业或资源勘查工程专业，理论功底扎实，学术视野开阔，具有独立科学研究能力, 胜任本科教学工作。或符合青年英才工程引进条件。

同上

5

海洋地球科学学院

师资博士后/青年英才工程

地质学（海洋地质方向）

矿床学

1

系统讲授矿相学、矿床学、海底矿产方面的本科生课程；野外地质综合实习；指导毕业论文；参与研究生课程教学；主持或参与相关科研课题工作；学校、学院的其它工作

40岁以下,具有博士学位,本科毕业于211高校，第一学历为地质学专业、资源勘查工程专业或地球化学专业，理论功底扎实，学术视野开阔，具有独立科学研究能力, 胜任本科教学工作。或符合青年英才工程引进条件。

同上

6

海洋地球科学学院

青年英才工程

地质学（海洋地质方向）

古生物学

1

系统讲授古生物地史学本科生课程；指导野外地质综合实习；指导毕业论文；参与研究生课程古海洋学等其他教学；主持或参与相关科研课题工作；学校、学院的其它工作

符合青年英才工程引进条件

同上

7

海洋地球科学学院

师资博士后/青年英才工程

地质学（海洋地质方向）

测绘工程

1

系统讲授测绘学本科生、研究生课程；参加指导野外教学实习；指导毕业论文；主持或参与相关科研和社会服务工作；学校、学院的其它工作。

40岁以下,具有博士学位，本科毕业于211高校,第一学历为测绘科学与技术一级学科，理论功底扎实，学术视野开阔，具有独立科学研究能力, 胜任本科教学工作。或符合青年英才工程引进条件。

同上

8

海洋地球科学学院

师资博士后/青年英才工程

海洋地球物理

海洋地球物理勘探方法与信息技术

1

建立具有鲜明特色的高水平的海洋地球物理勘探方法与信息技术科研队伍和平台,能够讲授2门本科生课程重磁电课程或海洋地球物理技术(探测仪器)。

40岁以下,具有博士学位,本科毕业于211高校或符合青年英才工程引进条件。

同上

9

海洋地球科学学院

师资博士后/青年英才工程

海洋地球物理

海洋地球物理探测技术

1

建立具有鲜明特色的高水平的海洋地球物理勘探方法与信息技术平台,能够讲授2门本科生课程"海洋地球物理"和重磁电课程

40岁以下,具有博士学位,本科毕业于211高校或符合青年英才工程引进条件。

同上

10

海洋地球科学学院

师资博士后/青年英才工程

地球物理

计算地球物理

1

建立具有鲜明特色的高水平的海洋计算地球物理研队伍和平台,能够讲授2门本科生课程"地球物理成像"和海洋重磁电震数据处理与计算课程

40岁以下,具有博士学位,本科毕业于211高校或符合青年英才工程引进条件。

同上

11

海洋地球科学学院

师资博士后/青年英才工程

油气资源勘探理论与技术

石油地质

1

建立具有一定特色的高水平的海洋油气资源勘探理论与技术科研队伍和平台,能够讲授2门本科生课程"石油地质学"和海洋油气数据处理与解释课程。

40岁以下,具有博士学位，本科毕业于211高校,第一学历为石油地质或地质学专业,或符合青年英才工程引进条件。

同上

  注：“岗位类别”、“专业”、“研究方向”、“岗位职责”、“招聘条件”，应明确、具体、规范，以便应聘者准确了解我校招聘意向。
“岗位类别”、“岗位职责”及“招聘条件”撰写规范：
1、岗位类别：筑峰人才工程、绿卡客座/讲座、繁荣人才工程、青年英才工程、教授、副教授、师资博士后、聘任制教师。
2、岗位职责
（1）教学工作方面，应写明承担本科、研究生课程的名称及学时；
（2）研究生培养方面，应写明担任研究生导师的学位点、方向，以及年培养研究生的数量；
（3）科研工作方面，应写明承担科研项目的领域、方向、层次和具体要求，以及取得科技成果的数量、层次等；
（4）学科建设方面，应写明学位点建设、专业建设等具体任务；
（5）其他任务。
3、招聘条件
（1）年龄、学历、学位、专业技术职务等方面的要求；
（2）在教学工作方面（承担教学任务、开展教学研究与改革等），应具有的能力、水平和经验；
（3）科研能力、学术水平要求，以及既往承担科研项目、取得科技成果等方面的具体要求；
（4）在学科建设方面应具有的能力和经验；
（5）其他特殊要求。